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35岁以后的竞价员,没有选择工作的自由?

Facebook的马克?扎克伯格曾说过一句话:我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。

相较于35岁的员工来说,企业永远更青睐于活力四射的年轻人,然而35岁依旧是怕不上去的人大有所在。但是在职场上,一直是有它的定价规则的,我们以竞价员为例:

在私企,人事招聘招聘只要是专员级的竞价员,99%,不会考虑35岁以上的人,理由如下:

从应聘者角度来看,35岁还在做竞价推广专员的工作,那肯定是竞价员本身存在一些问题。要么是竞价员自己安于现状没有上进心,要么是竞价员没有突出的有点。在职场中奋斗了十几年,职位没有任何变化,这本身就说明了很多问题。

从企业角度来看,竞价员如果是35岁,很多思维都已经成为了定式,创造力肯定不如年轻人,此外上班摸鱼已经成了习惯,很难适应新的企业文化办事风格,人力成本还高,关键是年轻的竞价员听话有可能做事,朝气还便宜,如果是你,你会选择谁?

这个世界变化太快了,稍微停下脚步,在开始时就已经是物是人非。

如果注定逃不开“35岁的魔咒”,那在它来临之前,竞价员一定要武装好自己。要记住职场上永远不缺乏只会重复工作的人,缺的是有思路的人,为此你需要保持不断的学习,朝着正确的方向不断努力。

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这门课程至今已经经历31次迭代更新,目前已有2000+竞价员加入学习,并且收获无数好评。

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4个理由告诉你,为什么做竞价推广一定要学习这套课

1、专为竞价员设计,听得懂、学得会、用得上

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赵阳老师厚昌学院院长,也是360公司的特级培训讲师。赵阳老师在2012年创办了厚昌学院,8年发展至今学员累积上万名,为上千家企业提供营销解决方案。

课程中的每个知识点,老师都会根据自己的实际经验+案例讲解,绝不只是干巴巴的理论教学,保证你听得懂、学得会、用得上。

2、四大板块,让你轻松掌握竞价员岗位晋升必备技能

当你做了几年竞价推广执行岗,想继续往上晋升的话,通常会遇到职业瓶颈,这是因为很多竞价员缺乏全局思维和团队管理方面的能力。

本套课程就是以此为研发起点,通过对竞价推广现阶段思维提升、数据分析、优化实操及管理能力四大板块深入讲解,操作流程逐一拆分讲解,理论与实战并重,全方位帮助你提升专业技能,加快升职加薪的速度。

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学员是如何评价这门课的?

从2012年的秋天开始,厚昌学院《竞价主管进阶课程》历经31次迭代更新,已有2000+竞价员加入学习,收获无数好评。

以上都是往期学员发自内心的评价和感谢,你来,也一定会满载而归!

最后,我想说:

看完这篇文章,没有任何价值。

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因为种一棵树较佳的时间是十年前,其次是现在。

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